在同一岗位做了一年多了，公司突然以不能胜任该岗位为由辞退我，我的合同还有四个多月
更新时间：2013-11-29 18:55:24人浏览
问题描述：
在同一岗位做了一年多了，公司突然以不能胜任该岗位为由辞退我，我的合同还有四个多月到期，这样算不算违法中止合同。？
9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东深圳
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体可以参考下面观点：\r\n若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。\r\n若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。\r\n若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。\r\n公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。\r\n同时你可以要求公司结清全部工资\r\n若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。\r\n若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的，无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。\r\n
2013-11-29 10:41:17
咨询我
黄权律师
盟
服务地区-江苏盐城·电话-133-2798-2589
不能胜任工作岗位，单位应当先培训或调整工作岗位，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任的，才能提前一个月或者的多发一个月工资提出解除劳动合同，并按每工作一年支付一个月工资标准的经济补偿金。
2013-11-29 18:55:24
咨询我
曾莉律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-158-1181-9982
公司的行为属于违法解除劳动合同，你可以要求违法解除劳动合同的双倍赔偿金，工作一年赔偿两个月的工资（以你离职前12个月的平均工资为基数）。
2013-11-29 11:44:55
服务地区-广东深圳
不能胜任工作岗位，单位应当先培训或调整工作岗位，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任的，才能提前一个月或者的多发一个月工资提出解除劳动合同，并支付经济补偿金。
2013-11-29 08:51:20
服务地区-广东深圳
您好，算是违法终止合同，可以要求公司支付赔偿金，具体的标准是工龄一年按二个月的工资，工龄未满半年的按半年算，超过半年未满一年的按一年算。
2013-11-29 07:59:06
服务地区-广东深圳
不能胜任工作岗位，单位应当先培训或调整工作岗位，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任的，才能提前一个月或者的多发一个月工资提出解除劳动合同，并按每工作一年支付一个月工资标准的经济补偿金。
2013-11-29 04:07:55
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