我从行政岗位转为销售岗位，基本工资降低合理吗

更新时间：2016-01-03 17:09:47人浏览

问题描述：

我原来是在公司做行政岗位，现在由于个人原因申请调到行政单位，但是公司的人事部门说我的基本工资要降低，但是会增加我的销售奖金，请问这样做合理吗？

11位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

张建生律师

盟

服务地区-上海上海·电话-133-1178-3016

一般来说不合理，工资不应随便降低。

2013-11-13 20:38:29

咨询我

梁静飞律师

盟

服务地区-河南郑州·电话-153-3371-7115

您好结合公司政策

2013-11-13 17:58:40

咨询我

刘骏律师

盟

服务地区-上海上海·电话-150-2136-6788

结合公司政策

2013-11-13 18:12:17

咨询我

张辉律师

盟

服务地区-上海上海·电话-186-2177-3253

结合公司政策

2013-11-13 19:11:20

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助152513人 · 响应时间平均4分钟内

《劳动法》第50条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”　　如果用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门（一般设在劳动局内）举报用人单位，劳动监察部门会责令用人单位向劳动者支付工资。这是通过行政手段来维护劳动者自身的合法权益。　　另外，劳动者因用人单位拖欠工资而与用人单位发生争议，可以通过劳动仲裁予以解决，劳动仲裁是解决劳动纠纷的先行程序，只有经过劳动仲裁，才可以向人民法院提起诉讼。
因此，劳动者只要与用人单位存在者劳动关系，无论是否存在劳动合同，则通过上述途径讨要工资。

2016-01-03 17:09:47

咨询我

综合法律律师团队

推荐

已帮助160715人 · 响应时间平均2分钟内

　　如果用人单位无故克扣、降低劳动者工资的，劳动者可以依据劳动法第38条以公司无故拖欠克扣工资为由而被迫辞职，并用快递给公司邮寄被迫解除劳动关系通知书，劳动者在公司工作5年，用人单位应当支付5个月的工资作为补偿。
　　法律依据《中华人民共和国劳动合同法》
　　第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　
　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　
　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；
　　
　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　
　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　
　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　
　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
　　
　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2015-05-07 14:00:06