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临时用工的工伤赔偿问题
临时用工的工伤赔偿问题1、虽然劳动者系临时工，并与公司签订了《临时工协议书》，但依据劳动法规定，在实行劳动合同制后，正式工与临时工的区别实质上已消失，劳动者应享
临时工
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视同工伤的情形依据《工伤保险条例》第十五条规定，视同工伤的情形有三种：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救
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非全日制用工的劳动者工伤赔偿
非全日制用工的劳动者工伤赔偿用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇；被
非全日制用工临时工
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用工单位非法用工发生工伤的赔偿
《工伤保险条例》6条规定：无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职
工伤责任认定
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根据工伤保险条例第十四条第一款的规定在工作时间，工作场所内因工作原因受伤的属于工伤。工伤保险条例第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者职业病进行治疗，享受工伤
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发生工伤损害或者患职业病后，应该按照以下的程序处理：1、进行工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行
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劳动合同法实施以后有，对中小企业以及企业的影响，主要应当注意一下方面：第一、完善用功法律程序。1、不签订劳动合同得不偿失（超过一月，不足一年仍然不和劳动者签订劳
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您好！先要去做工伤认定。
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申请工伤认定
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如果是雇工，按故宫损害赔偿处理；
如是劳动关系，按工伤赔付！
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建议你向开户银行查询
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在异地投诉工资未支付问题时，您需要注意以下几点：首先，确保收集并保留好所有与工资支付相关的证据，如工资条、劳动合同等；其次，了解劳动合同所在地或用人单位所在地的
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公会不发工资，可先催告，无果则举报或申请劳动仲裁。催告可通过书面或口头形式进行；举报可向劳动行政部门提出；劳动仲裁需向有管辖权的仲裁委员会申请，提供证据并等待裁
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劳动者讨薪起诉时需要准备什么材料：比如工资被拖欠的金额和人数、拖欠的时间跨度、完成了具体的工作量、在什么公司或工地打工劳动、以前发放的工资花名册、老板的个人信息
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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劳动节作为法定节假日，根据《劳动法》的规定，劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，如果您在劳动节当天工作，您应该享有加班工资，
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该条款可能无效，具体需根据实际情况判断。根据《劳动合同法》，劳动者有权提前通知解除劳动合同，且赔偿应合理。高额赔偿可能违反法律强制性规定，需评估其合法性。如不及
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得看当地具体的标准
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能接着缴纳医疗保险。根据法律，更换工作单位不影响医疗保险的继续缴纳。但要注意及时办理社保转移手续。若单位不缴纳或延迟缴纳，可寻求法律援助。
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