员工不服从工作安排通告怎么写呢?
更新时间：2010-01-17 22:14:16人浏览
问题描述：
我是做灯饰的,但员工不服从工作安排
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东中山
安排调动工作岗位相对于变更劳动合同的内容，很容易引起纠纷并且对用人单位不利。
所以要看你与对方的劳动合同是怎么约定的。另外，如果你们的合法的公司规章制度对这方面已有规定的，你也可以按规定进行处理。
2010-01-17 22:14:16
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
取消法律顾问，如果聘用合同到期不再续聘，如果聘用合同没有到期，双方协商解聘。《合同法》第九十三条规定：当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工工作转正申请书怎么写
员工工作转正申请书格式书写的内容包括：先总结试用期的表现和努力以及不足，其次说明后续工作的规划和表现，以及对公司的期待，和从事这份工作的向往，语气要诚恳、条例要
劳动法
人浏览
不服从工作安排可以辞退吗
在市场竞争如此激烈的大环境下，优秀的职场人如何才能立于不败之地呢，用人单位和员工之间的关系如何处理呢，不服从工作安排可以辞退吗?对于这些问题，小编为您整理了这方
辞退
人浏览
员工不服从工作安排被辞退，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位的规章制度员工必须无条件服从
单位的规章制度员工必须无条件服从单位的规章制度职工当然得遵照执行，如有违反，也当然照章处罚。但作为合法有效的规章制度必须有两个前提：一是程序合法，二是实体内容不
规章制度
人浏览
被单位开除的员工，拘绝在解除劳动通知书上签字，如果劳动者的违纪行为，符合法定解除劳动合同或者约定时，单位有权单方做出解除合同的意思表示，只要解除通知到达劳动者即
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位是不能无故辞退劳动者的，如果用人单位无故辞退劳动者的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
协商。
全部16个答案 >
人咨询过 去咨询
如是强迫劳动可予以拒绝
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
看单位规定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
在合同纠纷中，如果双方无法达成一致，可以考虑先通过友好协商的方式解决。如果协商无果，可以向当地人民法院提起诉讼，由法院根据事实和法律进行裁决。在处理合同纠纷时，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同扫描件有法律效力吗
合同扫描件、原件和传真件在法律效力上有什么不同？本文详细解析了这三者在法律上的证明效力。在涉及合同问题时，了解这些法律规定，有助于你更好地维护自身权益。
确认合同有效纠纷
人浏览
儿童被车撞，赔偿义务人需依法赔偿医疗、护理等费用。若导致残疾，还应赔偿残疾赔偿金等。未及时处理可能导致赔偿权益受损，建议尽快咨询律师并保留相关证据。依据《中华人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在我国离婚后小孩1岁归谁抚养
离婚后，1岁孩子的抚养权归属是法律关注的重点。在我国，《民法典》明确了相关原则：不满2周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。但如母亲有严重疾病、未尽抚养义务等。
亲属权
人浏览
法律分析：办理小孩社保卡需要以下几种材料：其一儿童户口本原件以及原件复印件一份，按缩印百分之五十比例打印，其二监护人或者代办人身份证原件以及原件复印件一份，其三
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，两家可以一起起诉。具体操作上：1.收集证据，证明继承权被侵犯；2.咨询律师，了解法律程序和权益；3.编写诉状，明确诉讼请求和事实理由；4.提交法院，进行立
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不能使用。一般颁发新的户口本时，旧的户口簿是要收回去的，或者派出所在换发新证的时候在旧的户口本上加盖某一页的注销章。有效户口本的使用情况：一、居民户口簿具有证明
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，马上回复你解决问题w
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好可以要求对方赔偿的。既然是同等责任损失双方各承担50%，也就是你的损失地方承担50%，你医疗费5000元，电动车损失2000元，共计7000元，对方要承担3
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
