来公我司1年零3个月,公司降职降薪,被迫离职,未签定合同;另每个周六都有上班,这些仲裁的把握能有多大
更新时间:2013-10-30 08:05:14人浏览
问题描述:
9位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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李雪波律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-132-6703-9593
可以申请仲裁。如果你有充分证据证明存在没有报销的事实,就应胜诉。仲裁是技巧性很强的专业工作,宜委托专业律师代理,或在律师详细指导下进行。详细了解情况后,可为您具体分析并制定处理方案。若有后续问题或需法律服务可电联。
2013-10-23 09:25:37
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徐飞律师
盟
服务地区-江苏盐城·电话-138-1322-2996
未签定劳动合同可获双倍工资差额赔偿,计算11个月。周六的加班有证据,可主张加班费。报销的费用比较难界定,除非劳动合同有约定并能证明用于工作。
2013-10-23 09:25:00
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黄权律师
盟
服务地区-江苏盐城·电话-133-2798-2589
未签定劳动合同可获双倍工资差额赔偿,计算11个月。周六的加班有证据,可主张加班费。报销的费用比较难界定,除非劳动合同有约定并能证明用于工作。
2013-10-23 10:10:11
服务地区-上海上海
未签定劳动合同可获双倍工资差额赔偿,计算11个月。周六的加班有证据,可主张加班费。报销的费用比较难界定,除非劳动合同有约定并能证明用于工作。
2013-10-30 08:05:14
服务地区-广东深圳
您好,如果没有签订劳动合同的,在第一年的11个月可以享有双倍工资的待遇,如果周六加班的话是可以要求加班费的,是平日工资的2倍,你手中的票据也是可以向仲裁庭主张对方包销的。
2013-10-23 09:23:22
服务地区-广东深圳
未签定劳动合同可获双倍工资差额赔偿,计算11个月。周六的加班有证据,可主张加班费。报销的费用比较难界定,除非劳动合同有约定并能证明用于工作。
2013-10-23 00:26:59
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你好,需要结合具体情况判断
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