解除劳动合同,因病解除劳动合同

更新时间：2008-07-09 21:49:03人浏览

问题描述：

我因脚扭伤，不能上班，没有以书面形式请假，只是电话请假。现在快一个月了。单位让我去单位一趟，办理解除劳动合同的手续。还说如果我拖的越长就要交纳越多的违约金。请问我该怎么办？

5位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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刘青芳律师

盟

服务地区-河南开封·电话-139-3862-8340

可以向劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁委申请仲裁.

2008-07-09 20:21:31

崔付中律师

服务地区-河南漯河

从你说的情况来看,你的问题最终的解决要通过劳动仲裁.建议你依法维权.对有些单位,你仅给他讲道理,是行不通的.

2008-07-09 21:49:03

法律快车律师团队律师

服务地区-黑龙江黑河

可向劳动监察部门投诉.如还解决不好可向劳动仲裁委申请仲裁.

2008-07-09 15:06:42

曲建律师

服务地区-辽宁大连

你没有以书面形式请假，只是电话请假，如果单位对该事实认可，并对你的请假予以批准（要有证据证明），当然没有问题，但如果单位说你从来没有请过假，而以旷工的事实来解除你的合同就比较麻烦了。至于违约金的问题，《劳动合同法》第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。单位要你支付违约金，必须得符合上述法律规定的条件，如果你的行为不在上述法律规定的范围内，不用支付违约金。同时，根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内，单位是不得解除劳动合同的。根据你的实际参加工作年限和在本单位的工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期，具体你的医疗期是多少，可参照《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》，当然，医院的诊断书、医疗费票据等等都是决定你医疗期长短的主要依据。

2008-07-09 14:59:04