这样的解聘合理吗?还不给予任何补偿合法吗?

更新时间:2010-01-10 10:01:01人浏览
问题描述:
我朋友2003年元月进入一公司工作至今,合同是从工作之日起续签3次到2010年底到期(末次2008-2010),现在因上班时打牌被人举报,公司立即给予解聘处理,还不给予任何补偿,于是前去找公司问个明白却不理睬,请问这种做法合理合法吗?
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
孙表华律师
服务地区-湖南长沙
可以申请劳动争议仲裁的
2010-01-10 10:01:01
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