关于用人单位罚员工款的问题
更新时间：2020-04-21 03:34:39人浏览
问题描述：
我想问下关于用人单位罚款的问题，现在是不是规定用人单位不可以随便罚工人的工资的呢？通知上的负激励是不是就等同于罚款呢？用人单位经常用一些鸡毛算皮的东西来罚员工，比喻6S检查车间不够卫生，东西乱放这情况，用人单位出通知要罚款，这样合理吗？
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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根据《工资支付暂时规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”可见公司是有权扣除工资的，但公司扣除劳动者工资的条件和方式有相应的规定（1）在实现条件上，a、损害是因劳动者本人原因，即劳动者本人应该有过失；b、劳动合同对此种情况应当有约定，如果劳动合同中对此没有约定，则用人单位无权要求追偿。用人单位如果想实现追偿权，以上两个条件缺一不可。（2）在实现方法上，a、从劳动者本人的工资中扣除，是未来的工资，而不是过去的工资。b、扣除的比例不得超过20%，且扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。因此，用人单位特定条件下是可以扣除工资的，但扣工资有严格的标准和相应的限制。
2020-04-21 03:34:39
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