工资降薪42%是否违反劳动法

更新时间:2013-10-23 07:43:00人浏览
问题描述:
老板借公司经营状况差为由降薪42%是否合理,其中公账工资为基本工资,其他按奖金发放现金,奖金并无签收,且无工资条。
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
孟翔律师 咨询我
服务地区-广东佛山·电话-139-2320-2036
只要有证据就可以去劳动局投诉或者申请劳动仲裁,如果没有证据能够证明单位降薪,那么是很难维权的
2013-10-16 13:11:01
邢伟华律师
服务地区-上海上海
只要有证据就可以去劳动局投诉或者申请劳动仲裁,如果没有证据能够证明单位降薪,那么是很难维权的
2013-10-23 07:43:00
黄瑾鸿律师
服务地区-广东佛山
只要有证据就可以去劳动局投诉或者申请劳动仲裁,如果没有证据能够证明单位降薪,那么是很难维权的
2013-10-21 18:23:38
陈健辉律师
服务地区-广东佛山
你好,违法劳动法,可以仲裁或投诉解决,关键是证据。
2013-10-16 16:53:03
何平律师
服务地区-广东佛山
只要有证据就可以去劳动局投诉或者申请劳动仲裁,如果没有证据能够证明单位降薪,那么是很难维权的
2013-10-16 14:24:17
法律快车律师团队律师
服务地区-广东佛山
只要有证据就可以去劳动局投诉或者申请劳动仲裁,如果没有证据能够证明单位降薪,那么是很难维权的
2013-10-16 14:15:26
舒静律师
服务地区-广东佛山
双方协商确定工资
2013-10-16 13:14:07
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