劳动合同主体不合法,劳动合同签约主体和用工主体不一致而且不给合同，不及时发工资如何处理？
更新时间：2018-12-05 09:02:19人浏览
问题描述：
我11月份进入一个企业集团上班，老板名下有好几个公司，但是后台支持部门却可以共用，12月份说要签劳动合同办保险，劳动合同主体确是老板新注册的一个公司，但是没有办法，大家都签了合同。请问：
1、如果我要打官司，该向谁提出要求？这个新公司就是一个空壳，一分钱没有。
2、说是每月底发工资，但是实际上本月25号才发上一个月的工资，这个该怎么办？
3、有人说签的这个劳动合同无效，因为和事实上的劳动关系不符合，那么，我能否用没有签劳动合同要求支付双倍工资？
4、如果我要劳动仲裁，还需要准备什么资料？入职的时候只是打了个电话就上班了，发工资也是人力资源部薪酬专员用个人邮箱发了个简单的工资条。还有这几个月都没有双休，我该怎么做才能最大程度维护我的权益呢？
征求了很多学法律的同学的意见，众说纷纭，还请专家指点指点啊，多谢了！！
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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公司不续签的，需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 建议你们与单位协商处理，协商处理不了的，申请劳动仲裁维权。
2018-12-05 09:02:19
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我国劳动法明确规定，用人单位同劳动者之间应当依法签订劳动合同，没有签订劳动合同的，如果确实存在劳动关系，劳动者的合法权益也受到法律保护。用人单位自签订劳动合同或者形成事实劳动关系后，应当依法按时向劳动者支付工资，不能以任何理由拖欠或者克扣员工工资。如果不按时支付，可能会受到相关部门的处罚并给劳动者一定的经济补偿。
2017-07-05 23:17:38
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用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
2012-07-10 19:29:21
服务地区-广东广州
只要公司是合法注册的，就有权聘请劳动者，与劳动者签订劳动合同。所以，不论其是否空壳，你们的劳动合同只要内容不违法，都是有效。本月25日发上月工资，如果是合同约定的，也不违法，不存在拖欠工资一说。如果安排加班未支付加班工资，则属于违法，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁。
2010-01-09 14:22:23
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