我是一名劳务所派遣工,现在所在公司说因为我试用期内没转正而解雇我,【当时进

更新时间:2013-10-24 21:43:55人浏览
问题描述:
您好,我是一名劳务所派遣工,现在所在公司说因为我试用期内没转正而解雇我,【当时进公司说是半年试用期,我是5月6号正式上班,还不满试用期】我签的是一式三份合同,合同还没有到期,这样能解雇我吗?如果被解雇有没有相应的一些赔偿?谢谢
8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
火亮律师
服务地区-江苏南京
试用期内可以因使用不合格解聘,试用期结束不能以该理由解聘,更不得以转正手续为由解聘。可以要求补偿。
2013-10-15 08:19:30
您好,首先谢谢您对我的解答,我想再问一下,我试用期内说我因‘工伤’而影响绩效不给转正,最后被认成试用期不合格,这种说法正确吗?
追问 2013-10-15 11:46:47
徐飞律师 咨询我
服务地区-江苏盐城·电话-138-1322-2996
主要看劳动合同之间的约定才能确定能否主张经济补偿金
2013-10-15 09:36:51
黄权律师 咨询我
服务地区-江苏盐城·电话-133-2798-2589
主要看劳动合同之间的约定才能确定能否主张经济补偿金
2013-10-24 21:43:55
梁静飞律师 咨询我
服务地区-河南郑州·电话-153-3371-7115
你好,试用期内,公司可以解雇员工。
2013-10-15 08:46:54
刘翔律师
服务地区-河南南阳
主要看劳动合同之间的约定才能确定能否主张经济补偿金
2013-10-15 12:05:44
刘丽新律师
服务地区-内蒙古赤峰
可以触除合同。
2013-10-15 08:29:36
年涛律师
服务地区-河南驻马店
试用期不合格,可以解除合同。可以主张经济补偿金
2013-10-15 08:24:26
您好,谢谢您对我的解答,我想问一下公司是否可以以我因工伤为理由不能转正而被视为不合格?这种说法正确吗?
追问 2013-10-15 11:50:22
工伤不能作为不能转正而不合格的理由,也不能解除劳动合同
追答 2013-10-17 19:17:42
法律快车律师团队律师
服务地区-广东广州
主要看劳动合同之间的约定才能确定能否主张经济补偿金
2013-10-14 23:14:30
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你好:可以起诉解决
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你好,这个的话你可以重新提交仲裁哦
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您好,听您这样描述太模糊了,请您详细描述一下案情。
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你好~!详细情况是怎么样?工作期间没有签劳动合同,也没有购买社保
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你好,劳动仲裁的话是你的劳动权利的一部分。
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