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最新工伤认定标准是怎么规定的
发生意外时，不是劳动者说是工伤就是工伤，是需要经过认定的，所以当我们遇到工伤时一定要先去做工伤鉴定，那么最新工伤认定标准是怎么规定的呢？下面法律快车小编为您详细
工伤认定标准
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《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就
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最新农民工工伤赔偿标准
核心内容：农民工的工作艰辛，有些单位甚至对员工的保护也只做表面文章，农民工的待遇，包括医疗保险待遇、伤残保险待遇、工亡保险待遇等等都常常无法享有。农民工在工作期
工伤赔偿标准
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因工伤保险事故与用人单位发生的争议，也属劳动争议。《劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请
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您好！工伤赔偿项目包括(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。(二)住院伙食补助费。职工住院治
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(一)认定条件：上下班途中发生车祸能否认定工伤不能一概而论，要结合一定的因素和具体实践作判断。由于在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责
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工伤死亡赔偿标准概念：是指职工因工死亡的，工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规
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上下班途中在合理的路线合理的时间内发生的机动车交通事故才能被认定为工伤。
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如果用人单位有正当理由拖欠工资的，在一定时间内可以适当给予延长时间，一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
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企业职工如自动离职，一般不会有补偿金；但如果是因用人单位严重侵犯其合法的劳动权益而离职，例如被拖欠工资的，或者具有其他法定的情形的，则会有补偿金。法律依据：《中
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劳动合同到期公司不续签，劳动者有权要求经济补偿。如公司不支付，可依据《劳动争议调解仲裁法》申请调解、仲裁或提起诉讼，维护自身权益。如不及时处理，可能丧失追诉时效
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试用期辞退员工的合法程序：1、应向员工说明解除劳动合同的理由，最好采用书面形式并让员工签字确定；2、需要经过工会程序，听取工会意见；3、针对于没有过错的员工，应
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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您好，这边有什么问题要咨询呢
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需要根据本人的实际工资计算
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正常续保的话是可以正常使用的
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你好，如果是合法解除劳动合同，一年给一个月的工资作为经济补偿。如果违法解除劳动合同，要支付双倍的经济赔偿金
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