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上班途中摔伤算工伤吗?
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《工伤保险条例》第十四条规定:“职工有下列情形的,应当认定为工伤:(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的”。上下班途中包括职工正常工作时间上下班的途中,以及职
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您好,要看事故中是占什么责任,欢迎来电咨询
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非主要责任以上的算工伤。
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根据《工伤保险条例》之规定,应当算工伤。
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干活老板不发工资。劳动者可以向当地劳动监察大队投诉,投诉电话:12333,也可以前往劳动部门办公地点进行投诉。企业未及时足额向劳动者支付劳动报酬,劳动者可以解除
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试用期加班不给加班费,除了工资报酬外,根据《劳动法》第四十四条,公司还需按照法律规定支付高于正常工作时间工资的加班费。如果公司未支付加班费,员工有权要求公司支付
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法律分析:医保卡有余额但刷不了的原因主要有四种,各位可以根据自己的实际情况作出针对性的解决:1.医保卡没有激活,可以自行前往开户银行或者医保中心激活,也可以拨打
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公司无故辞退员工,属于违法解除劳动合同,劳动者可以要求用人单位按二倍经济补偿标准进行赔偿,经济补偿按按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳
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税法
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面对这种情况,你可以按照以下步骤来保护自己的合法权益:
1. 了解法律规定
首先,了解《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律
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1、职称一般并不和退休工资挂钩。个人月工资越高,缴费基数越高,缴费额就越高,退休领取的养老金就越多,退休工资=基础退休工资+个人账户退休工资。而职称是指专业技术
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在中国,根据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律法规的规定,即使您只工作了8天并且决定离职,只要您在这段时间内按照约定完成了工作任务,您通常是有权获得相应工资
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可以不同意,这属于劳动条件变更。
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