本人工资还有可能结算吗?
更新时间:2013-10-09 21:58:32人浏览
问题描述:
你好: 本人在一家酒店工作,工作中身体大面积烫伤。医疗费303,(一次医疗,本着能省就省)。厨师长让我把发票给他,他去报销。 我休息了20天,因为家中有事,便辞职了,提前一个月辞的。到了我要走的那天,财务科的人告诉我,一旦结工资,受伤期间每天40元的误工费就没了(直到现在我才知道有误工费,知道厨师长居然还没帮我报销医疗费),让我先把误工费先弄好再结工资。打电话找厨师长,他让我拿出当时医生给我开的休息证明,可都50多天过去了,怎么开的出,就算开出了,休息天数也很难再说清了。 第二天,打算跳过这环,直接结工资。被厨师长拦下了,问我结什么工资,我就说误工费我不要了。他说,500元以下的医疗费,没有误工费的,保险公司也不会受理的。之所以有这笔钱,是酒店出于人道主义,发给员工的生活补贴,给不给都无所谓的,看在我多年在酒店工作的份上,他会尽力帮我申请多要点,(真的没有误工费吗?)要过几天。到时候会给我打电话,让我先回去。我想拿回他手上的工资结算单,他说留在他那保管,虽然觉得不妥,可我确实容易弄丢东西,无奈的留给他。 可半个月过去了,杳无音讯,我该怎么办,他明显在给我拖。值得一提的是,当年签合同时,我们签的都是空白文档,违约金都没有填。是否有风险,多大。如何能弥补?工资还有可能结算吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
离职当天是否要结算工资?
离职当天算工资吗?法律快车小编告诉您,现行法律没有规定离职时工资什么时候结清,不过法律规定用人单位在解除或者终止劳动合同时一次付清劳动者工资。建议劳动者跟用人单
工资新知
人浏览
应当按月标准工时,21.75天计算
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
工资年底才结算是合法的吗?
老家很多农民工,在建筑工地上打工,包工头往往跟他们约定工钱到年底一起结算,包工头的法律地位暂且按下不表,就包工头(用人单位)这样做,对吗?根据劳动法第五十条的规
工资
人浏览
你好,这个可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条规定:“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签劳动合同辞职,可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者没签订劳动合同,当发生劳动纠纷时,则需要和企业确定劳动关系。证明劳动关系存在的证据有:工资卡、工资存折、单位盖章的职工花名册、保险记录、工作证、考勤表、劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
可以向当地劳动部门申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
订立合同的原则:1、平等原则;2、自愿原则;3、诚实信用原则;4、合法原则;5、公序良俗原则。根据《民法典》第五条规定,民事主体从事民事活动,应当遵循自愿原则,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同金额保留小数点后2位。因为合同中的金额都是以人民币结算的,人民币最小单位是分,以元来表示,就是小数点后两位。法律依据:《中华人民共和国增值税暂行条例》将纳税
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
租赁合同是否有效,关键取决于三方面:1、合同主体有效;2、合同内容合法;3、意思表示真实。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
培训承诺书也会有法律效力。因为承诺书也是合同的一种,也具有法律效力。但是有效的培训承诺书必须同时具备以下3个条件:1、行为人具有一定的民事行为能力;2、培训承诺
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
合同纠纷
人浏览