解除劳动合同

更新时间:2013-10-07 08:13:33人浏览
问题描述:
我是**控股子公司招聘的员工是和派遣公司签订的劳动合同,2012年该子公司解散,我被转到另一家子公司工作和另一家派遣公司重新签订劳务合同还是继续做以前的工作。2012年7月份公司说给我调岗让我等消息,然后就没音信了,2013年3月份重新上岗工作,2013年7月16日公司通知工作到7月31日全部解除劳动,请问我应该如何获得补偿?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
王瑛伟律师
服务地区-黑龙江哈尔滨
你好,根据规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
2013-09-25 17:48:31
高宏图律师 咨询我
服务地区-河北保定·电话-158-3085-6666
申请劳动仲裁。
2013-09-25 15:40:21
邢伟华律师
服务地区-上海上海
您好,申请劳动仲裁。
2013-10-07 08:13:33
法律快车律师团队律师
服务地区-江苏南京
您好,申请劳动仲裁。
2013-09-25 15:16:38
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