公司三年不签劳动合同怎么办
更新时间：2013-09-21 09:28:26人浏览
问题描述：
进公司三年未签劳动合同并且一直未买养老保险，而且每个月还要扣医疗保险又没有医疗卡，看病报不了帐还得自己掏钱，公司管理还要时时刁难员工想辞职还要我提前30天申请怎么办
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东深圳
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
2013-09-21 09:28:26
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高宏图律师
盟
服务地区-河北保定·电话-158-3085-6666
可以公司未签订劳动合同、未购买社保为由，提出辞职，要求支付未签订劳动合同的双倍工资的补足工资和经济补偿金。
2013-09-21 06:49:05
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你好，需要结合具体情况判断
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