单位赔偿问题
更新时间：2013-09-04 15:37:37人浏览
问题描述：
在单位受过伤,有残疾证,合同没到期，想不干了，能拿到补偿吗?
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
保险公司是够赔偿或全额赔偿要根据交警出具的交通事故单的责任划分了关于保险公司是否赔付看看下面的各种保险的保障内容。交强险：主陪对方的损失，交强险的保障范围针对第
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
共同海损的赔偿问题
共同海损的危险必须是实际存在的，或着是不可避免的产生的,而不是主观臆断的。共同海损是指在同一海上航程中，当船舶、货物和其它财产遭遇共同危险时，为了共同安全，有意
运输合同知识
人浏览
企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
根据劳动合同法《劳动合同法》第三十八条、第四十一条、第条，你可以获得以下补偿（赔偿）：1、经济补偿金：标准为，按照在单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。工龄
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《社会保险费征缴暂行条例》规定，新成立的企业应当自成立之日起30日内，持营业执照或者登记证书等有关证件，到社会保险经办机构办理社会保险登记。社会保险经办机构
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
当初就不应当写辞职报告，只要以单位未交纳保险为由离开单位，可以要求单位补交保险并获得各种补偿．
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司开除员工是否赔偿，视以下情况而定：1、如果劳动者有违规情形被解除劳动合同的，公司没有经济补偿；2、如果用人单位按规定提前30天通知员工解除劳动合同的，公司应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工地上受伤工资按照原本工资计算。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。可申请工伤
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
农村养老保险缴费标准根据各县市来明确，个人缴费，参保个人按年缴纳养老保险费，设有100元、200元、300元、400元、500元、600、700元、800元、9
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：如果因病致残，丧失劳动能力的，可以向居委会，村委会申请求助并通过他们向民政申请城乡最低生活保障等待遇，也可以由所在地的党群组织给予相应的帮助。如果购买
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
