试用期间，公司以员工怀孕为由辞退试用期员工合法吗？

更新时间：2013-09-06 13:58:23人浏览

问题描述：

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

周勇律师

服务地区-广东广州

明显不合法！可主张公司继续履行劳动合同或者违法解除劳动合同的双倍赔偿金。再次的延伸，如果公司没购买生育保险，可主张生育损失赔偿，此为后话。

2013-09-06 13:58:23

翁林霞律师

服务地区-广东广州

你好！怀孕不属于解除劳动合同的范畴，对方的行为你不合法的。

2013-09-02 21:16:04

黄恒律师

服务地区-广东广州

试用期包含在劳动合同期限内，同样受劳动合同法的保护。试用期间怀孕不属于《劳动合同法》规定的用人单位可解除劳动合同的范围，公司不能以怀孕为由辞退员工，如果要解除劳动合同，应给出充分理由。

2013-09-02 20:27:53

咨询我

平台广州律师团队

官方

声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。

相关知识推荐

员工在试用期间离职

根据《劳动法》第三十二条之规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。劳动法赋予了劳动者试用期随时解除劳动合同的权力，且该解除权是无条件的。

辞职

人浏览

如果员工在试用期内怀孕，公司可以解雇他们吗？

无故辞退是违法解除合同，可以主张继续履行合同或者支付赔偿金。劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。劳动

全部3个答案 >

人咨询过去咨询

怀孕期间合同到期了公司能解雇员工的吗

怀孕期间合同到期了的，公司不能解雇员工，合同的期限需要进行顺延。如果公司解雇怀孕的员工的，则属于违法解除劳动合同，公司要

劳动法

人浏览

公司试用期无故辞退员工

公司试用期无故辞退员工在试用期内辞退员工，是许多公司经常的做法。很多人以为，公司在试用期内可以随便辞退职工。其实，这些认识都是错误的。《劳动合同法》第21条规定

解雇辞退

人浏览

公司辞退试用期员工

公司辞退试用期员工沈小姐原本供职于一家日资公司做人事经理，待遇不错，工作顺利，本想就这样好好做下去，而2008年1月，某猎头公司找到沈小姐，向其推荐一家日资企业

解雇辞退

人浏览

你好，女员工在试用期间怀孕可以辞退吗？

根据《劳动合同法》第三十九条相关规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此，单位在试用期并不可任意解除劳动合同，只有证明该员工

全部1个答案 >

人咨询过去咨询

试用期可以辞退员工吗

劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以开除劳动者并且不需要支付劳动者补偿金，

劳动法

人浏览

试用期内辞退员工需要通知吗

试用期内辞退员工需要通知吗？根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除

劳动法

人浏览

公司员工在试用期怀孕，可以辞退么？

关于怀孕被公司辞退的问题，解答如下：女职工在孕期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动

全部2个答案 >

人咨询过去咨询

试用期怀孕不能上班了，公司可以辞退员工吗

公司辞退员工的正常程序是什么，用人单位对违纪职工实施辞退时，必须按照国家规定的法定程序进行。其程序是：(1)在辞退违纪职工时必须切实查清违纪事实，取得确凿的证据

全部4个答案 >

人咨询过去咨询

请问试用期间怀孕公司可以辞退员工吗？

你好，可以。

全部4个答案 >

人咨询过去咨询

在试用期期间，公司以试用期员工是孕妇为由，辞退试用期员工，或减薪，或不与转正等行

根据法律规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期期限即视为劳动合同期限。用人单位不得以怀孕女员工不符合岗位要求为由解除劳动关系，劳动合同顺延至医疗期、孕期、产期和哺

全部1个答案 >

人咨询过去咨询