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(一)用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。(二)劳动争议发生后，当事人可以在30日内向本单位劳动争议调解委员会
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按相关法律规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。另外，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后
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您好，建议携带资料面谈为好，便于我们给出的答案更准确些。
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仲裁免费，法院收取诉讼费二十元，败诉方承担。
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可查询
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以争议发生时有效的法律为准，即06年的劳动法。
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如果公司欠劳动者的工资，劳动者可以先与公司协商，如果协商无法解决，则可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要在劳动争议
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法律分析：在工作中被误伤，只要是在工作时间、工作场所，因工作原由受到意外伤害，依法应当认定为工伤。如果公司为其交纳了工伤保险费，则工伤医疗费、住院伙食补贴费由工
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您好，我是执业律师，您是需要咨询什么问题？您这个描述的不是很清晰。需要了解情况，才能客观判断
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持有农村户口的劳动者遭遇十级工伤的，赔偿费用的算法如下：停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；一次性伤残补助金为7个月的本人工资；劳动者依法解除或
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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你好，建议双方友好协商，妥善处理，实在不行可能需要走劳动仲裁程序
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公司私下辞退且不愿提供赔偿和书面通知，这是违反劳动合同法的行为。根据《劳动合同法》相关规定，公司应当提前通知并支付应当给予的补偿。如果公司拒绝，劳动者有权向劳动
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你好，按照10年合并计算
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