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根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与
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如果是在上下班的途中、是可以认定工伤的,工厂也有一定的责任,应当承担部分费用
《工伤保险条例》,首先工伤的认定,
是否构成工伤,看是否符合系列情形之一:第
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应该是工伤
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应该是工伤
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上下班途中受伤属于工伤。
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法律分析:1、如果处于实习期,只需要提前3天提出离职申请即可。2、如果是该公司的正式员工,需要提前一个月提出离职申请。3、如果公司比较人性化或者有其他规定,按照
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劳动者受伤,认定为工伤,并且鉴定为伤残等级的,如果用人单位有为劳动者缴纳社保的,则一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费、护理费、交通费、医疗费都应
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你好,建议双方协商处理解决
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根据国家规定,养老金金额=基础养老金+(个人账户养老金÷139)。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第二十一条新型农村社会养老保险待遇由基础养老金和个人账户
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您好,可以去劳动部门反映情况
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所报的培训班退费不合理的处理方式是:首先,尝试与培训班协商;协商不成的可以申请调解;调解不成的可以向法院起诉;如果存在仲裁协议或仲裁条款的,可以申请仲裁机构进行
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