我考取了例外一个单位，请问在原单位怎么去办理离职手续
更新时间：2013-09-04 07:15:22人浏览
问题描述：
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
原单位要给开具离职证明，并对档案、社保等进行手续办理。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职如何办理档案转移手续？
问：我最近辞职了，单位却一直未给我办理档案转移手续，请问，单位应当在多长时间内为我办理档案转移手续，不办理档案转移手续怎么办？北京劳动争议咨询中心分析劳动合同法
辞退
人浏览
工伤后离职手续的办理，当事人可以提前向单位申请离职，也可以与单位协商，如果单位有违法的，可以直接离职。如果单位故意刁难，可以去劳动局申诉。用人单位应当在解除或者
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
(一)办理退休的范围：1、养老保险关系在北京市人才服务中心社保部(以下简称社保部)档案关系在北京市人事档案社会管理中心(以下简称档案管理中心)的存档人员，符合退
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
离职后五险一金的处理通常如下:1、养老保险转移手续《关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》规定养老保险采用“双转移”模式，转移手续如下：第一步是携带
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者去过离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。如果未及时支付工资，有两个途
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
咨询人社部门。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
咨询人事部门。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
约定培训分为岗前培训和业务培训，如果单单属于岗前培训，双方约定的违约金是无效的，如果不办理离职手续离开，单位可要求你承担相应责任，具体请咨询专业律师。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣工在上班途中受伤，工资应由派遣单位发放。依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，派遣单位需负责工伤认定及赔偿申请，确保员工从工伤保险基金中获
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在提出辞职后不上班，如果无正当理由的，一般属于旷工。劳动者在试用期提出辞职的，需要提前三日通知单位；过了试用期提出辞职的，需要提前三十日书面通知单位，而在
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
个人申报工伤医疗费可以报销。根据《工伤保险条例》第十七条第一、二款规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
1、失业金一般是842元至951元之间2、失业金的领取期限：一、缴费时间满一年，不满五年的，领取失业保险金最长为12个月二、累计缴费时间满五年，不满十年的，最长
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
被断卡行动惩戒了并不影响发工资，工资是个人的合法权益，劳动单位应当依照合同的规定按时发放，可以通过转账、支票的方式支付。法律依据：《工资支付暂行条例》第十三条用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公积金提取步骤：1、提取申请人根据提取政策规定，准备好证明材料，向所在单位提出申请；2、初审，所在单位根据提取条件及证明材料进行初审，符合提取规定的，开具法律依
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，这边是想咨询什么法律问题呢
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以得到工资。童工是指未满十六周岁的劳动者。用人单位被举报使用童工后，不但要支付童工的工资，还有义务将童工送回原藉。相关法律规定劳动保障行政部门应当责令用人单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
