非因公负伤医疗期
更新时间:2013-08-21 23:05:45人浏览
问题描述:
您好,我司员工非因公负伤,我司给予员工6个月医疗期,期满后,员工仍然不能回司上班。是否需要员工举证他患有重大疾病?若不能举证,则通知其回司上班。这样合法吗?这是是哪个法律第几条有说明?医疗期规定第几号文现在还是有效的?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
服务地区-广东广州
您好。建议贵司书面通知员工到公司报到并提供就医记录,逾期不报到的,视为自动离职。如果员工逾期不报到,就可以视为其自动离职;如果员工回来报到,贵司则可视其就医记录在判断是否给予病假。
2013-08-21 23:05:45
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