我在一个单位劳务派遣工作十年，我能转正吗？

更新时间：2019-09-21 02:10:22人浏览

问题描述：

你好，我想咨询一下，我在一个单位工作已经十年了，但是工作2年以后才给签订的合同，缴纳养老保险和医疗保险，不给报销采暖费没有公积金，但是工作岗位都是一线的工人，算是同工不同酬吗？还有我是在这个单位的厂办技校学习读书的，当时是说则优分配，学制是3年，但是学习一年就进厂实习了，实习2年内，没有绩效工资，只有师傅给徒弟的奖金，有了毕业证以后，就给签订的劳务派遣合同，2004年进厂工作，2006年才给签订劳务派遣合同，不给签订正式合同，说是我们学历低，不能转正，工作到现在，签一回劳务合同，就给换一回劳务公司，到现在已经换了好几个劳务公司了。

5位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

李保忠律师

盟

服务地区-辽宁沈阳·电话-138-4050-8677

看合同。。。。

2013-08-20 20:38:16

咨询我

平台特邀律师

推荐

已帮助79397人 · 响应时间平均4分钟内

根据《劳动合同法》第十七条（七）可知劳动合同中必须包含社保内容。
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
社保是国家强制要求企业给员工缴纳的，具体包括养老保险，医疗保险，工伤保险，失业保险和生育保险。
养老保险企业承担20%，个人承担8%；
医疗保险企业承担7.5%，个人承担2%；
工伤保险企业承担1%；
失业保险企业承担2%，个人承担1%；
生育保险企业承担0.8%。

2019-09-21 02:10:22

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助79463人 · 响应时间平均1分钟内

如果劳动者与用人单位之间存在劳动关系，用人单位就必须为劳动者缴纳社保，如果用人单位不给劳动者缴纳社保，劳动者可以向当地的劳动部门和社保部门进行举报投诉。劳动者可以根据用人单位未上保险为由，提出辞职，用人单位需支付经济补偿金。
1、社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。
2、用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，社保征收机构，可要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

2019-01-16 01:42:22