公司章程与劳动合同冲突
更新时间：2013-08-15 11:25:48人浏览
问题描述：
请问公司章程与劳动合同冲突应该以哪个为准？比如说签订的劳动合同上关于工资和福利待遇方面与公司章程不一致，以哪个为准？
12位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-四川成都
您好，以劳动合同为准。 根据劳动合同法相关规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反《劳动合同法》的规定未与劳动者签订书面劳动合同的或未为职工购买社保等其它违法法律规定的情形时，解除劳动关系，您可以要求其支付经济补偿金和补交社保。
协商不成可以到用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
2013-08-15 09:14:44
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你好，这种情况退不了的
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如果是在公司正常上班，这个不属于农民工工资纠纷，只是一般的劳动纠纷。
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这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
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您好，可以书面解除合同，邮寄到员工户籍地址。
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