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建议先向劳动部门申请工伤认定。
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进行工伤认定。。。。
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算是工伤，你可以享受工伤待遇。
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您好！是属于工伤的！是可以申请鉴定！以鉴定的结果为准！
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单位无故辞退员工，是要补偿的，这个我国法律有明确的规定。
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病假扣工资一般是按请事假进行扣，即扣除职工当天的基本工资。但部分公司设有一定天数的带薪病假的，此时职工请病假是不需要扣工资的，用人单位应当为其发放工资。法律依据
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您好，看规章制度如何规定等综合判断
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除了申请劳动仲裁，您还可以选择以下途径解决劳动争议：首先，尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。其次，若协商无果，可以向调解组织申请调解。最后，若
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是工伤，典型的工伤，是工伤，典型的工伤，
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你这边要做什么鉴定
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你好，可以要求赔偿养老金损失。
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