2位律师解答
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您好，根据您叙述的情况，依据工伤保险条例的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应该认定为工伤。因此，您的情况可以认定为工伤。由于您和单位
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一、交通事故死亡赔偿项目定义交通事故死亡赔偿项目，相关法规定为“受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、
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工伤的认定：根据《企业职工工伤保险试行办法》（1996）规定，职工由于从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作而负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤
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1.工伤程序是否聘请律师在法律上没有明确的规定，需工伤职工结合自身的实际情况有自己决定是否聘请。2.工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《
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可以去伤残鉴定中心进行伤残鉴定，如果是工伤厂里会支付医疗费，误工费，交通费，伤残器具费，伙食费，营养费，陪护费等，保险方面可以去社保局咨询。
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可以进行伤残评定，然后依法索赔。
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先申请工伤认定，然后进行伤残鉴定，再谈赔偿
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您好，建议协商解决
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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法律分析：工资发错了可以报警追回，但前提是必须有足够的证据或证明。可以先沟通协商处理，协商不成，可以向人民法院提起诉讼，请求判决返还不当得利。法律依据：《工资支
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暑假工不一定属于非全日制用工。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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医疗期被辞退，若赔偿不足可重新洽谈。根据《劳动合同法》规定，用人单位在医疗期内违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如发现赔偿不足，可与公司重新协
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可以起诉。公司行为侵犯你肖像权，有权依法追责。根据《中华人民共和国公司法》，公司应遵守法律，不得损害员工利益。如公司滥用权利，造成损失，需承担赔偿责任。
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针对公司未为你缴纳社保的情况，你首先可以与公司协商，要求其按照法律规定为你补缴社保。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司承担相
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您好，应该是你使用了先用后付
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