那个我们是去年12月来安徽上班的、到今年八月公司给我们开除了！公司一直没有给我们交社保没有签劳动合同。也没有给我们的奖金！
更新时间：2013-08-05 14:34:07人浏览
问题描述：
你好！那个我们是去年12月来安徽上班的、到今年八月公司给我们开除了！公司一直没有给我们交社保没有签劳动合同。也没有给我们的奖金！我们需要什么材料才可以拿到补偿款！谢谢！
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
《劳动合同法》第85条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同中约定不给加班工资、不交社保、发生工伤由员工自己负责等条款，是否有效？
答：根据《劳动法》第十八条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的合同无效。单位为员工缴纳社会保险和依法支付加班工资都是法律、法规明确规
劳动合同争议
人浏览
你好，建议你到劳动局去投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在上海五险一金交多少钱
日常生活中，我们经常会听到五险一金的说法，人们看病的时候会用到医疗保险、缴纳养老保险后达到一定条件可以领取养老金，而人们购房的时候还能用上住房公积金。五险一金的
劳动法
人浏览
公司没给员工买社会保险，也没签劳动合同申诉到劳动仲裁，要求补缴五险。注意如果没有劳动合同的话，就需要收集相关的证据：签到簿、经手的票据、胸签、同事会餐合影、工资
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同作为劳动者维护自身权益（包括工资、劳动福利、其他待遇等）的一项重要资料，无论是用人单位还是劳动者都应该要及时签订劳动合同。订立劳动合同的时间一般为自用工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法规中关于辞退员工经济补偿规定1、经劳动合同当事人协商一致，劳动合同解除的。2、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
视解除劳动合同的不同原因而有所不同。
1、若您在工作中存在以下情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同而不需支付经济补偿金：
（一）在试用期间被证明不符合录
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
未签劳动合同的，可到劳动仲裁申请仲裁，要求其支付未签劳动合同的双倍工资补偿，如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
申请仲裁，要求支付双倍工资、补交社保、支付经济补偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果驾校拒绝退费，您可以通过法律途径维权。首先，尝试与驾校协商，明确退费要求。若协商无果，可以向当地车管所投诉，并提供相关证据。若仍无法解决，您可以向驾校所在地
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同中是否约定了第三方的权利义务
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
您好，可以您及时报警
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
依照你们签订的合同约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
你可以起诉追究对方违约责任。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你们的合同条款中，怎么约定的呢？
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，具体情况可以沟通一下。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
什么单据？说清楚具体的车位情况。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
