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按照法律规定，在劳动合同未到期的情况下用人单位与劳动者解除劳动合同是需要支付经济补偿金，经济补偿金的计算标准是工作满一年支付相当于一个月工资，此处的工资是指离职
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用人单位辞退劳动者（或称解除劳动合同）的补偿与否，分为三种情形：一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿。二、用人单位按规定
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经济补偿金要按照以下的标准支付：1、按员工在该公司工作的年限，每满一年支付一个月工资；2、员工工作六个月以上不满一年的，按一年的标准计算；3、员工工作不满六个月
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员工在试用期期间，单位以员工在试用期期间不符合录用条件是可以辞退员工的，而且不需要支付员工其他补贴，但是需要结清员工的工资。依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有
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新劳动法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半
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合同未履行部分不作赔偿
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不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
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劳动仲裁或诉讼是常见处理方式。您可以选择先向当地劳动部门提出劳动仲裁，仲裁结果不满意时，再向人民法院提起诉讼。这样既能快速解决问题，又保留了进一步维权的途径。
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针对公司未交保险的情况，员工生病可申请工伤赔偿。需提供劳动关系、医疗诊断及事故证明。如公司不支付，可通过仲裁或诉讼维权。选择哪种方式需考虑时间、成本等因素。
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
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