买断工龄休假规定,事业单位有无买断工龄的政策?被强制买断工龄所造成当事人经济损失应该怎么办？

更新时间：2016-06-08 02:31:53人浏览

问题描述：

我是1982年毕业的大学生，在事业单位工作。2001年单位以改制为名强行将我买断工龄，当时我已55岁，买断工龄的一万多元钱全部用于交纳社保金还不够。2006年底我在社保办理了退休，每月只有七百元。于是我与单位打起了人事争议官司，要求单位确认我事业单位工作人员的身份，并且按照事业单位相关规定办理到年龄退休的手续。最近法院以没有法律依据为由驳回了我的诉讼请求。因此，我想知道事业单位有无买断工龄的政策？如果没有，单位的做法就是错误的，造成我的经济损失就应该赔偿！我如何维护自己的利益呢？单位的错误导致了我今天的损失，有无这样的法律条文和司法解释帮助我？敬请指点，谢谢！

3位律师解答

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　　事业单位(InstitutionalOrganization)，是指国家以社会公益为目的的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。我国的事业单位主要包括各级党政机关，教科文卫，以及新闻出版、体育、环境监测、城市建设等等，此外，还有一些机关的附属机构和法律服务所等。　　以下是找法网为您整理的2013年事业单位工资改革方案之相关政策介绍，希望对您有所帮助。　　(一)中小学教师、护士的岗位工资和薪级工资标准提高10%。　　(二)对在县以下基层单位工作的农林科技人员，继续按《国务院批转劳动人事部、农牧渔业部、林业部、财政部关于加强农林第一线科技队伍的报告的通知》(国发[1983]74号)的规定执行。　　(三)军队转业干部按本人现聘岗位(职务)套改岗位工资和薪级工资。如现聘岗位低于转业时部队原职务的，根据其现执行工资待遇对应的岗位套改工资。　　(四)到事业单位工作的退役运动员按本人现聘岗位(职务)套改岗位工资，薪级工资按所聘岗位并参考本人原体育津贴水平和同等条件人员的工资水平确定。　　(五)这次套改增资，事业单位原工资构成中津贴比例统一按30%计算。单位工资构成中津贴比例高出30%的部分，套改后纳入绩效工资总量;特殊岗位工资构成比例提高部分，暂时予以保留，今后逐步纳入特殊岗位津贴补贴。　　(六)事业单位未聘及缓签聘用合同人员参加收入分配制度改革，具体办法由各地区、各部门确定。　　(七)被授予省部级以上劳动模范和先进工作者等荣誉称号，且1993年工资制度改革以来按国家规定高定了工资档次的人员，仍保持荣誉的，薪级工资可适当高定。

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