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如果没有签订劳动合同,出现工伤的,受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的,则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待
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劳动者与其工作的单位不是劳动关系,而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系,再由该人才机构派到用人单位劳动,用人单位与人才机构签订派遣协议。劳务派遣亦称员工租赁
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劳动者因病主动解除合同,没有经济补偿金。劳动者患病不能工作的,在规定的医疗期内,若非本人严重违纪,具有《劳动合同法》第三十九条规定情形,用人单位不得解除劳动合同
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劳务派遣人员工伤的处理程序有哪些?劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由要派企业(实际用工单位)向派
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不是一两句话能给你解释清楚的.自己去看看今年刚刚施行的劳动合同法吧,里面对劳务派遣以及所产生的法律后果有很详细的规定.
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因为你是和劳务派遣公司签的合同,你需要向劳务派遣公司主张赔偿,补偿的标准一半是工作了几年补偿几个月的工资.用工单位不同意补偿的可以申请劳动仲裁。续签的合同也是有
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你好,新的劳动合同法对于劳务派遣已经作出了明确的规定,依法成立的劳务派遣单位属于用人单位,依照与劳动者订立的劳动合同,享有权利,承担义务,不会影响劳动者权益..
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你好,建议报警处理
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试用期内提前3天通知可以辞职。没签劳动合同可以要求支付双倍工资,加班费按约定的基数计算,但不得低于最低工资标准,不足部分可以要求补足。建议保留好证据,无法协商解
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实习期内扣分的不一定会延长实习期,要视下列情况而定:1、如果是c类以下驾驶证的,不会延长实习期,只要不记满12分就没事,记分超过12分要重新考驾照;2、如果是b
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可以。先尝试与单位协商,无果则向劳动监察部门投诉并申请支付令,或申请劳动仲裁,要求支付拖欠工资及可能的双倍工资、经济补偿等。如仲裁不服,可向法院提起诉讼。
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税法
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您好,您可以通过劳动仲裁主张权利。
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签了劳动合同,如果当事人是当年毕业的,则还是应届毕业生。
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您好,您可以通过劳动仲裁主张权利。
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在司法鉴定机构鉴定伤残等级
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