2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动合同的内容可分为两方面,一方面是必备条款的内容,另一方面是协商约定的内容。《劳动法》第十九条规定了劳动合同的法定形式是书面形式,其必备条款有7项:1、劳动合
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
雇佣合同可不强制劳动时间
代表袁敬华、丁玉华、赵步长等人认为,应该制定有别于《劳动法》的《雇佣法》,让更多农民工在灵活就业时得到更好保障。夏津县特殊教育学校校长袁敬华代表在调研中发现,《
劳动法动态
人浏览
1、用人单位认为劳动者在试用期内不符合录用条件而辞退劳动者的,必须在试用期结束之前向劳动者提出。现试用期已经结束,只能认为用人单位已经认为你符合录用条件;再擅自
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定,可以实行不定时工作制的职工主要有以下种:(1)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
超时加班不给加班费的,救济途径:1、可以向当地劳动监察举报;2、以拖欠加班费为由解除劳动合同,要求支付经济补偿金。以上都需要主要保留有关加班的事实证据。法律依据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成申请仲裁要求支付加班工资
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法,不得强制加班,加班也应支付加班费用
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
属于严重超时,单位做法违法,可向当地劳动监察部门投诉。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
车祸赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,受害人因伤致残的还需要增加残疾赔偿金、残疾辅助器具费,以及因康复护理、继续治疗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位与劳动者发生劳动争议的解决:协商、调解、仲裁、诉讼。对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。仲裁是诉讼的必经程序,不经仲裁不能直接提起
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,依据双方之间协议約定办理。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,还款以后让对方出具收条
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询