公司破产后还能拿到赔偿金吗?

更新时间:2012-08-02 07:39:55人浏览
问题描述:
您好! 我们公司现在因为经营不良对部分员工实行上四休三的政策,工资达八折,并且叫我们签了一份备忘录。但备忘录只写实行上四休三的政策,工资达八折没有写从何时开始到何时结束。请问他们这样做是否合法? 如果实行这样的方式那公司该如何发放我们的工资?我们原来的工资包括基本工资、车贴、全勤奖、中晚班津贴和加班费(现无中晚班和加班)。要扣除公积金和税。 如何公司在实行一段时间后又要裁员了,那被裁员的人的赔偿金该如何计算,是不是按现在的八折计算? 如果公司最后破产了,那我们还可以拿到赔偿金吗?
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
邢伟华律师
服务地区-上海上海
可以要求。
2012-08-02 07:39:55
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