医疗期满,合同到期,只是病还未好,公司要求解除劳动合同,如何赔偿?

更新时间:2013-07-17 16:43:02人浏览
问题描述:
我2007年8月1号进入该公司至今,去年体检时查出慢性肾损伤,经鉴定不是职业病,但医院给出不能从事原工作,从去年10月休病假至今(共9个月),但身体并未康复(本人从事工作共计12年),公司要求不续签劳动合同,答应赔偿,我想咨询3个问题:1,国家规定医疗期是多长时间。2国家规定如何赔偿.3身体未康复,是否有另外补偿。谢谢!
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车律师团队律师
服务地区-江苏淮安
1、根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部法[1994]479号)第3条规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为3个月;五年以上的为6个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为6个月,五年以上十年以下的为9个月;十年以上十五年以下为12个月;十五年以上二十年以下的为18个月;二十年以上的为24个月。 2、根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第59条的规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
2013-07-17 16:43:02
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