医疗期满,合同到期,只是病还未好,公司要求解除劳动合同,如何赔偿?

更新时间：2013-07-17 16:43:02人浏览

问题描述：

我2007年8月1号进入该公司至今，去年体检时查出慢性肾损伤，经鉴定不是职业病，但医院给出不能从事原工作，从去年10月休病假至今（共9个月），但身体并未康复（本人从事工作共计12年），公司要求不续签劳动合同，答应赔偿，我想咨询3个问题：1，国家规定医疗期是多长时间。2国家规定如何赔偿.3身体未康复，是否有另外补偿。谢谢！

1位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

法律快车律师团队律师

服务地区-江苏淮安

1、根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部法[1994]479号）第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。 2、根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第59条的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2013-07-17 16:43:02

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