职工违反操作规程受工伤可否以严重违反规章制度解除合同
更新时间：2013-07-14 17:49:18人浏览
问题描述：
企业规定，职工违反操作规程是严重违反规章制度行为，那么，职工因违反操作规程并受伤后，并被认定为工伤，企业可否以职工严重违反规章制度，而依据劳动合同法第三十九条第（二）款规定，解除劳动合同 谢谢
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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