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受雇人因工受伤雇用人应当负责
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工伤伤残赔偿
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职工因违反操作规程受伤，能否认定为工伤？
按我国法律规定，只有以下三种情形不能认定为工伤：（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；（二）醉酒导致伤亡的；（三）自残或者自杀的。由此可见，虽然职工在工作过程中有
工伤认定标准
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无过错责任赔偿是怎么规定的
无过错责任原则是民法归责原则中的一个特殊原则，是指行为人造成他人损害的事实客观存在，以及行为人的活动和所管理的人或物的危险性质与所造成损害后果是因果关系，而特别
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您好，建议先到社保局申请工伤认定，如果认定职工的受伤属于工伤后，如果您认为你的伤害有可能构成残疾的，在伤情稳定的情况下，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定（也
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您好，你可以要求工伤待遇。包括一次性伤残补助金、医疗费、护理费、伙食补助费、交通费、一定期限的停工留薪待遇等。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、
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雇主应当得到赔偿。
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您好，和雇佣方共同承担责任。
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你好，如果买有工伤保险的话尽快申请工伤认定，然后进行劳动能力鉴定。
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根据双方的过错程度确定双方的责任
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依据保险合同的约定处理
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个人所得税的法定缴纳标准根据收入额的不同有所差异。全年应纳税所得额不同部分适用不同税率。若出现偷税漏税等违法行为，需及时咨询专业人士。
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工人宿舍睡觉猝死，如属工伤，家属有权获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金。具体补偿依据《工伤保险条例》规定执行，包括6个月工资的丧葬补助、按比例的供
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公司外包员工被裁赔偿方式如下：1、外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳务派遣公司重新安排工作；2、劳动关系不属于劳动
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辞职后公司拖欠工资怎么讨薪：1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与
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具体的法律意见可以找律师沟
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