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回复时间:11-27 11:39
1、你要知道单位裁员程序是否合法，《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。”
可见，裁员是有先决条件的，且需要相应程序，缺一不可。
2、如果单位裁员合法，依法支付经济补偿金，就是按工作时间进行补偿1年补偿一个月的工资；
如果单位裁员不合法，和你解除劳动合同理由违法，那你可以到单位所在地仲裁委员会申请仲裁，如果你还想继续工作，就要求单位撤回解除劳动合同决定，如果不打算干了，就可以居于劳动合同法第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”要求单位支付相当于2倍经济补偿金的赔偿金。
2009-11-29 12:24:22
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