员工提供虚假资料签定劳动合同，公司如何处理
更新时间：2013-07-09 11:45:39人浏览
问题描述：
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
没有与公司签订劳动合同的员工应如何维权
案例：刘小姐在一家公司工作了近6个月，但公司没有与她签订劳动合同，最近公司要调整她的工作岗位并减发她的工资，面对公司的这一做法刘小姐感到很无奈。专家评点：《劳动
劳动合同订立
人浏览
根据法律规定，签订劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在建立劳动合同关系时提供虚假材料劳动合同是否有效
案情：某电子公司为了提高自主研发能力，需招聘一名电子专业硕士研究生。黄某在应聘过程谎称自己是某名牌大学的硕士研究生，并提供了伪造的文凭，从而获得该电子公司的青睐
劳动合同效力
人浏览
企业如何与员工签订劳动合同和争议的解决
许多企业和员工在签订劳动合同时对相关法律法规不熟悉，以至于产生争议。本文这此问题，做一个概要介绍。起草劳动合同时注意的主要问题1、关于试用期条款《劳动法》第21
劳动合同争议
人浏览
你好，具体结合实际分析结合
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
订立员工劳动合同的程序是怎样的
在劳动者用人单位确定劳动合同关系后，是需要签订一份劳动合同的，以此来确定员工和单位之间的权利义务关系，订立员工劳动合同的程序是怎样的？用人单位招用劳动者时，应当
合同纠纷
人浏览
如果你是合同工，就是你和这家单位签订的劳动合同，存在事实劳动关系以及劳动合同关系，也就是说一旦有任何劳资纠纷，是你和这家单位来处理。如果你是派遣工，就是你和劳务
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
”。《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。”如果“劳动者违反服务期约定的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
到达退休年龄，合同终止履行
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以解除合同
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以要求单位支付2008年2月份到现在没有签订劳动合同的双倍工资.如需要律师帮助维权，可以与我联系.
丛志波律师；北京市方正律师事务所；
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
交通事故调解协议签订后能反悔，原协议订立时如果存在法律规定的可变更或可撤消的情形的，当事人可以反悔要求撤消或变更原协议。或者调解协议明显存在显失公平的正确认定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
已经判决了吗，有无申请强制执行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这个你找公司领导协商解决吧。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，请问对方伤的严重吗？
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
