聘用制职工能否与正式职工同工同酬吗？

更新时间：2013-07-08 08:42:09人浏览

问题描述：

各位法律专家：我在一家国有企业（中国南方电网下属正处级单位）上班已经满十年了，主要从事电力行业技术服务——试验工作，但一直都是与这家单位的三产公司签订的劳动合同，开始是劳动服务公司、创星电力......公司（在2007年12月31日前都是一年一签），后面是创星电力......公司（2008年1月1日开始一年一签、三年一签、五年一签），五年一签好像是2012年1月1日签订的，干的是与正式职工同样的工作，但工资福利待遇差别的确很大（单位的做法说我们是聘用制职工而不是正式职工），有时比正式职工干得更多更累，请问现在我能否算固定期限劳动合同吗？能否与正式职工同工同酬吗？若能同工同酬，那我前十年的劳动福利报酬应该怎样维权？恳请法律专家按照新劳动法法律法规给予建议、支持。谢谢！

1位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

吴正成律师

服务地区-贵州贵阳

可以申请劳动仲裁的，如有不清楚，可以详细咨询

2013-07-08 08:42:09

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