离职的经济补偿,主动辞职的经济补偿问题
更新时间：2009-11-23 14:15:10人浏览
问题描述：
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-云南德宏州
根据《劳动合同法》的规定，劳动者在用人单位没有存在违法行为的情形下，主动要求解除劳动，是不能主张经济补偿金的。
所以像你这样的情形，就算是你自己主动离职的是没有经济部补偿的。
2009-11-23 14:15:10
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
拖欠或扣发工资违法，员工可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。不签定劳动合同是违法行为，单位应当支付双倍工资，最高为11个月。不缴纳保险属于违法行
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动法》及相关规定，用人单位以法定程序解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。但如果是劳动者个人主动辞职的，用人单位可以不支付经济补偿金。所谓法定程序
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
经济补偿金支付条件为:1、在你未违法违纪的情况下，用人单位不论什么原因主动辞退你；2、你因为用人单位存在未及时足额支付工资、劳动强迫等违法行为主动辞职；按你描述
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工离职赔偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你作为股东身份的，可以主张依法查实公司的经营，财务报表，公开企业资产信息，有盈利的主张分红。协商补偿，可以依法起诉处理。对于职工身份的，可以主张单位补办社保，以
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动合同法》的规定，劳动者在用人单位没有存在违法行为的情形下，主动要求解除劳动，是不能主张经济补偿金的。
所以像你这样的情形，就算是你自己主动离职
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
比较困难,原因在于难以认定企业违反劳动法律法规.
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：一般情况下，用人单位不用提前30天通知劳动者，但是劳动者如需续签，一般需提前一个月通知用人单位。劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：生育津贴一般是由用人单位向社保经办机构申请的，不需要自己去办理的！所以宝爸宝妈们也可以省一份心了。不过如果遇到特殊情况，比如企业关闭、用人单位不予支付
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
医疗事故农村户口应当赔偿医疗费、误工费、住院伙食补助费、陪护费、残疾生活补助费、残疾用具费、丧葬费、精神损害抚慰金等。其中残疾赔偿金受户口的影响，为受诉法院所在
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如用人单位搬到合同约定以外的地方，视为改变劳动者的工作地点。劳动者有权拒绝并要求解除劳动关系用人单位支付经济补偿金。产假期间的工资一般是按原工资进行发放。法律依
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
