劳动法婚假规定,劳动法关于婚假的规定
更新时间：2009-11-18 10:27:25人浏览
问题描述：
请问在现在的劳动法中规定的婚假是怎样的，有几天的假期？如果是晚婚是不是可以多休几天？那休假期间的工资怎么算？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广西贵港
劳动法中对于婚假似乎没有明确的规定，不过在《计划生育条例》、《婚姻法》中有相关的规定。
《计划生育条例》
第十四条 女年满二十三周岁，男年满二十五周岁以上初婚为晚婚；已婚妇女年满二十四周岁后初育为晚育。
第二十九条 机关、企业事业单位职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天；不休奖励假的，给予女方一个月工资的奖励，奖励费由夫妻双方所在单位各负担百分之五十。休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同。
法定的婚假是三天，如果是晚婚就可以享受15天的假期。工资是照发的。
2009-11-18 10:27:25
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可以请婚假。
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劳动法中对于婚假似乎没有明确的规定，不过在《计划生育条例》、《婚姻法》中有相关的规定。
《计划生育条例》
第十四条 女年满二十三周岁，男年满
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关于劳动法婚假规定：
就根据根据《计划生育条例》的规定：
(一)婚假：
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
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劳动法对婚假没有具体的规定，一般婚假是在《婚姻法》以及《计划生育条例》规定，职工结婚可享受以下待遇：
（一）婚假：
1、按法定结婚年龄(女20周
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