未签订劳动合同可以立即终止劳动吗

更新时间:2013-07-01 17:04:07人浏览
问题描述:
在厂里做了3个多月,没有签订劳动合同书,现在不想做了,2013年3月12号进厂,于2013年6月21号辞工,可以立即终止劳动并要回劳动报酬吗
9位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
高宏图律师 咨询我
服务地区-河北保定·电话-158-3085-6666
试用期内提前3天就可以,超过试用期的要提前30天辞职,可追索双倍工资
2013-06-29 13:39:32
徐飞律师 咨询我
服务地区-江苏盐城·电话-138-1322-2996
可以要求双倍工资,并补缴社保。
2013-06-27 13:47:00
邢伟华律师
服务地区-上海上海
可以要求双倍工资,并补缴社保。
2013-07-01 17:04:07
何平律师
服务地区-广东佛山
你好,可以,同时要求公司支付双倍工资
2013-06-26 20:34:56
陈健辉律师
服务地区-广东佛山
试用期内提前3天就可以,超过试用期的要提前30天辞职,建议保留书面辞职的证据,未签书面的劳动合同可追索双倍工资。
2013-06-26 16:58:55
田野律师
服务地区-北京北京
可以要求双倍工资,并补缴社保。
2013-06-26 15:40:40
关豪军律师
服务地区-河南开封
你好,可以主张
2013-06-26 14:48:35
舒静律师
服务地区-广东佛山
试用期内提前3天就可以,超过试用期的要提前30天辞职,可追索双倍工资
2013-06-26 14:42:17
肖海平律师
服务地区-云南昆明
可以要求双倍工资,并补缴社保。
2013-06-26 14:13:40
可以随时走人不 ?
追问 2013-06-26 14:22:07
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