单位按最低基数给职工上的保险

更新时间:2013-06-27 12:37:30人浏览
问题描述:
单位按最低基数给职工上的保险
10位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
怀向阳律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-199-1039-2975
您好,应当按照实际越工资总和为基数缴纳保险,协商不成可申请劳动仲裁
2013-06-26 11:35:37
徐飞律师 咨询我
服务地区-江苏盐城·电话-138-1322-2996
你好,需要按正常交那保险的,协商不成,可以申请劳动仲裁维权
2013-06-26 11:33:53
徐卫东律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-131-2475-6010
可要求按实际工资的一定比例缴纳,若无果,申请劳动仲裁。
2013-06-27 12:37:30
田野律师
服务地区-北京北京
需要按正常交那保险的,协商不成,可以申请劳动仲裁维权.
2013-06-26 14:55:40
李建成律师
服务地区-北京北京
您好,按工资标准。
2013-06-26 11:06:53
孔民律师
服务地区-北京北京
你好:可以要求单位按照实际工资的数额缴纳,可以向社保部门投诉。
2013-06-26 11:03:42
邹伙发律师
服务地区-北京北京
您好,申请劳动仲裁~
2013-06-26 10:48:49
彭宇明律师
服务地区-北京北京
可以要求单位按照实际工资的数额缴纳,可以向社保部门投诉。
2013-06-26 10:36:54
李同红律师
服务地区-北京北京
你好,需要按正常交那保险的,协商不成,可以申请劳动仲裁维权.
2013-06-26 10:26:11
赵亮律师
服务地区-北京北京
保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险,包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。 需要说明的是,如果单位没有缴纳保险未超过1年的,那么员工可以要求补缴;未缴纳保险超过1年的社保局就无法办理补缴了,员工只能要求单位支付相应经济补偿。 如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理,员工只能到劳动监察大队举报。 保险应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以个人实际工资基数按照以下比例缴纳,可供参考: 北京养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元; 失业保险缴费比例:单位1.5%,个人0.2%;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间;生育保险缴费比例:单位0.8%,个人不交钱。
2013-06-26 10:19:28
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