员工自己辞职,单位该付赔偿金吗?

更新时间:2019-04-15 19:56:55人浏览
问题描述:
员工自己辞职而且没有提前30天通知单位,单位该付赔偿金吗?,单位如何处理?
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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已帮助65568人 · 响应时间 平均2分钟内
工伤待遇包括:⑴医疗费,⑵住院伙食补助费,⑶护理费,⑷一次性伤残补助金:劳动者月工资×法定月份数(不同的伤残等级月份数不等),⑸一次性医疗补助金:重庆职工平均月工资标准×法定月份数(不同的伤残等级对应不同的月份数),⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴,⑺停工留薪期工资:治疗时间(不同伤情时间不同)×劳动者受伤前12个月平均工资,⑻后续治疗费,⑼残疾辅助器具费,⑽交通费等。协商赔偿不成,用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。希望我的答复能帮助您
2019-04-15 19:56:55
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助94621人 · 响应时间 平均1分钟内
涉及情况很多,需要具体情况具体分析。例如:自己主动辞职 能有赔偿吗?有。而劳动者自己主动辞职索赔经济补偿金的案件中,有两点需要特别注意,一是辞职理由符合法律规定;二是辞职程序合法;比如应该履行告知义务,并且能够向仲裁委或法院提出证据来证明自己已经履行了告知义务。 
2012-08-19 16:48:13
陈立强律师
服务地区-河北唐山
不需要支付赔偿金
2009-11-19 09:44:13
刘素波律师
服务地区-河北石家庄
如果没有违法情形,不必支付。
2009-11-17 16:52:21
王艳玲律师
服务地区-河北石家庄
不支付赔偿金。
2009-11-17 16:24:17
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