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提示：建立劳动关系应当签订劳动合同，这是我国法律法规的明文规定。用人单位如果不签订劳动合同将很可能受到行政处罚，而因用人单位的原因未签订劳动合同的劳动者，其与用
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支付劳务费属于支付劳务报酬，是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。该人员不属于企业的职工，与企业的关系只是由于该劳务而发生的。由于该个人提供的是独立劳
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根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应
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《劳动合同法》的第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”，如果用人单
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第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者
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如果用人不存在违法违规行为而劳动者单方辞职是没有经济补偿的
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1、可以向当地的教育部门或者是政府其他职能部门投诉。2、可以拨打当地投诉电话，向教育局反映情况。3、可以登录当地教育局的官网，进行网上投诉。4、还可以写信举报。
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延迟签订劳动合同，若是自用工之日起超过一个月未满一年的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资；若用人单位不支付的，可以向当地的劳动行政部门举报。法律依据：《中
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常见处理方式包括协商、调解和仲裁。协商是双方直接沟通解决；调解是通过第三方协助达成和解；仲裁则是由仲裁机构作出裁决。选择时，可考虑双方关系、争议复杂性和解决效率
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办理残疾证不必须去医院。分析：从法律角度看，办理残疾证需要遵循相关法规和程序。对于瘫痪在床的老人，通常无需亲自前往医院，但可能需要通过残联指定的医疗机构或专业医
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请律师帮你好了。安徽达宁
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你好有什么可以帮到您
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