在职死亡赔偿依据,在职职工死亡赔偿
更新时间:2009-11-15 14:34:57人浏览
问题描述:
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
如果劳动者与用人单位之间存在劳动关系,用人单位就必须为劳动者缴纳社保,如果用人单位不给劳动者缴纳社保,劳动者可以向当地的劳动部门和社保部门进行举报投诉。劳动者可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于工伤死亡赔偿
关于工伤死亡赔偿依据我国《工伤保险条例》第三十七条职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬
工伤死亡赔偿
人浏览
职工(含离退休人员)因病或非因工负伤死亡,发给丧葬补助费,供养直系亲属一次性救济金(或供养直系亲属生活补助费)、一次性抚恤金。丧葬补助费的标准:3个月工资(月工
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
职工因非工伤在职死亡,一般发给丧葬补助、一次性救济金和一次性抚恤金。下面,关于职工非工伤在职死亡的知识内容。依据广东省劳动厅《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
丧葬费:根据劳动保险条例第十四条甲款的规定,由企业行政方面或资方发给本企业的平均工资2个月作为丧葬费。(法律依据(中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案(1
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
丧葬费3500,一次性抚恤金20个月工资
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
如果不属于工伤,单位和社保是不承担责任的。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
要看死因
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
根据规定应当享受职工患病非因工死亡待遇,包括丧葬费、一次困难救济费(不少于当地10个月社会平均工资)如果还有供养人员,应当享受供养人员生活困难补助费(按照当地的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
非全日制用工的劳动报酬个税计算,需先扣除六万元及其他法定扣除项,然后适用超额累进税率。未及时申报缴纳个税可能面临税务处罚和信用风险。依据《中华人民共和国个人所得
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果劳动者被店老板辞退,但没有签订劳动合同,劳动者可以先尝试与店老板协商解决。如果协商不成,可以向劳动争议调解委员会申请调解,或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一般来说,持有协议自成立之日起生效,无需公证。如有必要增强持有协议的效力,可以进行公证。根据相关法律,承诺生效时合同成立,依法成立的合同成立时生效。因此只要签订
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
全部0个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动报酬应该支付,到劳动局举报
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以到劳动局举报反应
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
一、自离扣工资合法吗1、自离扣工资一般不合法。用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询