我应该怎么通过劳动法保障我的权益
更新时间：2013-06-21 21:29:31人浏览
问题描述：
您好律师：
我之前在**有限公司任职文员，工作了十多天了，发现公司的招聘信息，营业执照什么的都是假的，在公司从事的职责发布招聘信息多次被招聘网站打电话投诉。工作地点也调了好几个地方，且一个比一个办公场所差。我内心恐慌，向公司今天辞职了，可是该公司拒绝按招聘信息上所写的内容，发放工资。说只有招进来人才按一人一百予以发放，没有招到人基本算是白做。且该公司面试时什么都没有说明，说只需招聘信息上的做就行，没有相对的职责。也没有和我本人沟通。这是不是构成了欺骗罪。试用期一个月，月薪3200，第二个月转正3700 ，包食宿1：男女不限，年龄18--30周岁。 2：负责公司人事部的招聘工作，接听电话，收发邮件，无经验可培训。3：说话要有亲和力，懂一些简单的电脑操作。4：上班时间，早上10点-下午6点，做六休一郑重声明：以上职位属本公司直招请直接电话预约面谈！
且该公司招聘进去，补交了600块钱伙食费。就向该公司提出不发放工资，至少退还伙食费，该公司不予理睬。苦于我没有过试用期，和公司签订劳务合同。没有相应的证据，比如说辞职单，工作证什么的。公司不了了之。请问这是否构成压迫罪，是否损坏公民的合法权益。我可不可以诉讼该公司负责人刑事责任。还请曾律师给予解惑，能够提供一个有效的方法，途径维护权益。
非常感谢
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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