女职工劳动保护特别规定(国务院令第619号)

更新时间:2013-06-22 10:32:02人浏览
问题描述:
女职工劳动保护特别规定第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 女职工保护条例第四条 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。 我想问的是新出的特别规定第5条不得降低其工资~跟已经作废的女职工保护条例不得降低其基本工资~这里的工资跟基本工资有什么不一样吗?我可不可以理解为怀孕以前的全额工资?而不是基本工资了?
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
崔喜强律师 咨询我
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正常出勤工资。
2013-06-22 10:32:02
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