辞职不批怎么办,辞工不批，怎么办？
更新时间：2009-11-12 21:09:25人浏览
问题描述：
我辞工，我们经理不批，他只是口头答应，我递辞工书给他，他不簦，说：招到人接我的工作就可以走，但是他不说什么时候招到，他还说：如果没招到人接我的工作，我是不可以走的。那就是说：如果他一月后还没招到人接我的工作，那我此不是不能走喽。我是做统计的。但是没有签劳动合同的。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
李翠英律师
盟
服务地区-广东东莞·电话-134-3303-1325
你应该申请劳动仲裁的：没签劳动合同，从2008年2月份应是双倍工资。
以快递的形式给单位递辞职书，注意保存证据。三十天之后可以离职。
2009-11-12 21:09:25
服务地区-广东东莞
没签到书面的劳动合同，自第二个月起就可以要求双倍工资。并且可以要求补签劳动合同。如果不想补签的可以要求经济补偿，按一年一个月的标准支付。
你不用辞职.直接终止劳动关系就可以.你可以与我联系，说明具体情况，详细咨询。
2009-11-12 20:01:14
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
离职手续办理流程，首先离职需要提前三十天提交辞职申请，需要当事人亲笔签名，然后填写离职交接表，交清楚物品，经双方签名。接着向单位的人事处索要一份离职证明书，凭着
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职不给批怎么办?我可以不来吗
员工辞职公司不给批准的，根据我国劳动合同法的相关法律规定，正式员工是提前30天以书面形式通知用人单位，试用期员工提前3天书面通知公司，到期就可以不来公司了。那么
劳动争议处理
人浏览
劳动者辞职，只要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系，是不需要征得用人单位同意的。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期劳动者提前3天通知用人单位可以解除合同。《劳动合同法》第三十七条规定：“第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者解除劳动合同，应当遵守《劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一条，要求劳动者必须提前三十天向单位
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
场地租赁合同无效的情形
场地租赁合同无效的情形有：场地租赁合同的当事人无民事行为能力；合同双方恶意串通，损害他人合法权益的；双方以虚假的意思表示签订的合同；合同内容违反法律、行政法规的
合同范本
人浏览
承揽合同谁有任意解除权
承揽合同定作人有任意解除权。承揽人未经定作人同意将其承揽的主要工作交由第三人完成的，定作人可以解除合同。承揽合同任何一方实质性违反合同的，另一方有权解除合同，并
合同范本
人浏览
被人发帖恶意诽谤的，可以要求网络服务提供者采取删除、屏蔽、断开链接等必要措施消除影响。如果网络服务提供者不采取这些措施的，受害人可以报警，由警察寻找侵权人，并进
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
店铺转让合同订立可能遇到哪些问题
店铺转让合同订立可能遇到以下问题：1、店铺产权问题，在接手时，由于房屋产权的归属不同，其法律效果也有差异；2、特殊行业的手续审批问题；3、确定转让费用范围；4、
合同范本
人浏览
你好，您可以与工作人员协商解决，如果解决不了，打12315消费者热线解决。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
