试用期内辞退员工
更新时间:2013-06-21 06:18:53人浏览
问题描述:
我就差10天就过试用期了,老板就把我给辞退了,请问,老板这样做违反劳动合同吗,有经济补偿吗。
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
服务地区-辽宁大连
劳动合同法规定在试用期,用人单位认为员工不符合录用条件的,可以辞退,属于合法辞退。 经济补偿的基础是违法解除劳动关系。 因此,你所述的情况应当没有经济补偿金。
2013-06-18 11:18:35
服务地区-辽宁沈阳
劳动合同法规定在试用期,用人单位认为员工不符合录用条件的,可以辞退,属于合法辞退。
经济补偿的基础是违法解除劳动关系。
因此,你所述的情况应当没有经济补偿金。
2013-06-14 16:24:38
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工在三个月试用期内可以被辞退吗
与用人单位建立劳动关系时都会有一个试用期,主要是观察该劳动者是否适合该职位的工作要求,那么,员工在三个月试用期内可以被辞退吗?用人单位在试用期内辞退员工需要支付
解除劳动合同
人浏览
公司可不可以辞退因病不能上班的员工,一、因疾病辞退职工提前通知用人单位解除患病职工的劳动合同,应提前3O日通知。如未按规定提前30日通知,职工有权要求企业赔偿1
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内辞退员工的注意事项
试用期本身就是劳动者与用人单位相互考察的一个时期,所以在试用期内辞退员工并没有在转正之后辞退有那么多的条件限制,但也不能说试用期内就能随便辞退员工,否则的话还是
试用期
人浏览
如果用人单位依据劳动合同法第39条解除合同是不需要支付经济补偿金的。第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内辞退员工需要通知吗
试用期内辞退员工需要通知吗?根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除
劳动法
人浏览
员工被单位辞退后,应当向单位索要书面的辞退通知书,同时,如果要求经济补偿金的话,应当取得证明自己工作年限和工资收入的证据。工作年限的证据有以往的劳动合同、工资折
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据我国相关法律的规定,如果用人单位发现劳动者在试用期内不符合录用要求,有权解除劳动合同。那么,是否代表用人单位认为员工在试用期考核不合格就可以随时辞退呢?一、
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
针对您的情况,常见的处理方式包括:1)直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请;2)寻求律师协助,通过法律途径维护权益。在选择时,您可以考虑个人时间、精力和专业知
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内辞职,一般应提前三日以书面形式通知用人单位。若情况紧急或用人单位存在违约情形,劳动者可依法立即解除劳动关系。在选择处理方式时,建议优先考虑与用人单位协商
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老板辞退暑假工赔偿方式如下:1、老板不能无故辞退员工,否则将承担赔偿责任。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:一个员工可以在两家公司领工资的。劳动者有两份劳动合同,劳动者能够接受在两个公司同时发放的薪水。双重劳动合同均能够同时合法存在,只要两份劳动合同不互相影
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好,您是有劳动纠纷吗
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《工伤保险条例》的相关规定,如受伤被认定为工伤,可享受如下工伤待遇:(1)医药费由用人单位全额垫付;(2)停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,产假期间享受生育保险待遇,不能享受的,由单位支付生育期间的工资,标准不得降低。因此,无论你入职多久,你的产假收入都能得到保障的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您可以让单位给您上报。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询