企业职工留用察看期间工资待遇如何计发？
更新时间：2013-06-13 21:55:03人浏览
问题描述：
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
留用察看处分是企业对违纪职工的处分，不属于劳动法调整的范围。原《企业职工奖惩条例》，第十四条：对职工给予留用察看处分，察看期限为一至二年。留用察看期间停发工资，发给生活费。生活费标准应低于本人原工资，由企业根据情况确定。留用察看期满以后，表现好的，恢复为正式职工，重新评定工资；表现不好的，予以开除。
但该条例已于2008年废止，而且原先也只适用于国有企业。根据劳动法有关规定，企业对职工的处分，一要有事实根据，二要要规章制度的依据。该制度必须内容合法。即不违反法律和行政法规的强制性规定，依照一定程序作出，并且正式公示。关于程序，重要规章制度的制定，国有企业，应当经职工代表大会通过，非国有企业，，应当征求工会的意见。
2013-06-13 16:11:00
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